Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp hợp đồng lao động được ký với một công ty có pháp nhân tại Việt Nam, thì công ty này phải chịu trách nhiệm trả lương, bất kể nguồn tiền lương thực tế đến từ đâu.
Nếu công ty Việt Nam viện lý do rằng tiền lương do một cá nhân hoặc tổ chức nước ngoài chi trả và từ chối thanh toán, hành vi này có thể bị coi là vi phạm pháp luật lao động. Khi đó, người lao động có quyền yêu cầu công ty thanh toán theo đúng hợp đồng.
2. Các Biện Pháp Đòi Lương
Khi bị nợ lương, người lao động có thể thực hiện các biện pháp sau:
a) Thương Lượng, Yêu Cầu Thanh Toán
Người lao động cần gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty, nêu rõ:
+ Số tiền lương bị nợ
+ Thời gian nợ lương
+ Thời hạn yêu cầu thanh toán
Nếu công ty không phản hồi hoặc từ chối thanh toán, người lao động có thể sử dụng các biện pháp mạnh hơn.
b) Khiếu Nại Lên Cơ Quan Chức Năng
Căn cứ Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến:
+ Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.
+ Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện.
+ Liên đoàn Lao động địa phương nếu muốn nhận hỗ trợ từ tổ chức công đoàn.
Cơ quan chức năng sẽ tiến hành kiểm tra và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tiền lương nếu có dấu hiệu vi phạm.
c) Khởi Kiện Ra Tòa Án
Nếu khiếu nại không mang lại kết quả, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu công ty thanh toán lương. Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án.
Hồ sơ khởi kiện bao gồm:
+ Đơn khởi kiện
+ Hợp đồng lao động
+ Chứng cứ về việc nợ lương (bảng lương, tin nhắn/email xác nhận, sao kê ngân hàng…)
+ Biên bản làm việc với công ty (nếu có)
Theo khoản 2 Điều 26 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, người lao động không phải nộp án phí khi khởi kiện đòi tiền lương.
d) Tố Cáo Nếu Có Dấu Hiệu Chiếm Dụng Tiền Lương
Nếu công ty cố tình không trả lương dù vẫn có khả năng tài chính, người lao động có thể tố cáo hành vi này theo Điều 175 Bộ luật Hình sự 2015 về tội "Chiếm giữ trái phép tài sản". Nếu công ty nợ lương nhiều người, hành vi này có thể bị xử lý hình sự.
3. Lưu Ý Khi Làm Việc Cho Công Ty Có Yếu Tố Nước Ngoài
+ Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động, đặc biệt là điều khoản về lương, phương thức thanh toán, và trách nhiệm pháp lý của công ty.
+ Lưu giữ bằng chứng về quá trình làm việc, bảng lương, tin nhắn hoặc email liên quan đến việc trả lương.
+ Xác minh tính pháp lý của công ty để tránh rủi ro bị nợ lương hoặc bị công ty lợi dụng.
Như vậy, trong trường hợp bị nợ lương khi làm việc cho một công ty có yếu tố nước ngoài, người lao động cần xác định rõ chủ thể chịu trách nhiệm pháp lý và sử dụng các biện pháp phù hợp để bảo vệ quyền lợi. Việc thương lượng, khiếu nại hoặc khởi kiện đều là những phương án có thể áp dụng tùy vào từng tình huống cụ thể.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Vì Chân Lý Themis gửi tới quý khách hàng. Mong rằng nội dung trên sẽ giúp ích được cho quý khách hàng. Nếu quý khách hàng còn vướng mắc cần giải đáp vui lòng liên hệ cho Luật Vì Chân Lý Themis theo thông tin dưới đây.
-ĐH-
MỌI THẮC MẮC KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ TỚI
HOTLINE: 19006196
FB: LUATSUTHANHDAT
ZALO: 03.2518.2518
CS1: PHÒNG 201, SỐ 170 TRẦN DUY HƯNG, P.TRUNG HOÀ, Q.CẦU GIẤY, TP HÀ NỘI
CS2: PHÒNG 1936, TÒA HH4C, KĐT LINH ĐÀM, NGUYỄN HỮU THỌ, HOÀNG MAI, HÀ NỘI